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l organigramme at 70 smjpm


L ORGANIGRAMME ASSOCIATION

Les administrateurs de l'AT70 sont tous des bénévoles et, pour la plupart, des parents ou amis de personnes en situation de handicap, membres ou non  de l'ADAPEI. 
Leur mandat est de 3 ans et tout membre sortant est rééligible lors de l'Assemblée Générale Ordinaire annuelle.

Le Conseil d'Administration élit chaque année un Bureau parmi ses membres qui comprend obligatoirement un Président, un Secrétaire et un Trésorier.





Le Conseil d'Administration de l'AT70  est élu par l'Assemblée Générale Ordinaire qui se réunit une fois par an pour 

ð 
délibérer sur les rapports moraux et financiers, 
ð approuver les comptes de l'exercice clos, 
ð voter les orientations du budget de l'exercice suivant, 
ð renouveler les membres du Conseil et ratifier les nominations provisoires,
ð délibérer sur toute autre question mise à l'ordre du jour.


Composition du Conseil d'Administration de l'AT




Le Président donne mandat aux salariés de l'AT70 pour l'execution des fonctions tutélaires, la représentation de l'Association auprès des Juges, des conseils de famille et toute autre instance tutélaire pour les actions concernant les personnes protégées.



Président  : M. maurice DECKMIN




Chef de service  : MME Audrey  KABANCHENTKO
adjointe : Mme SANDRINE DERQUENNE



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Nos objectifs

Nos Objectifs Assister ou représenter le bénéficiaire dans la gestion de ses revenus et le maintien de ses droits. Assurer au bénéficiaire d'une mesure de protection toute l'assistance, les conseils et informations nécessaires à la gestion de sa situation économique et à ses choix budgétaires. Faire valoir la totalité des droits de la personne protégée et agir de manière conforme à ses intérêts.

le D I P M

  Le projet personnalisé L'AT 70   tend à   répondre aux besoins individualisés   de chacun grâce à un travail relationnel avec la personne protégée et son environnement familial et social,   en vue de la plus grande autonomie possible . La prise en compte des attentes de la personne dans la démarche de projet personnalisé se réfère directement aux recommandations-cadre de l'ANESM sur " les attentes de la personne et le projet personnalisé " et sur " la bientraitance " et s'inscrit dans le droit fil des principes de la loi du 2 janvier 2002. Ces recommandations de bonnes pratiques professionnelles visent à favoriser l'expression et la participation de l'usager dans la conception et la mise en œuvre du projet qui le concerne. Elles ont vocation : ð   à éclairer la pratique quotidienne des professionnels, ð   à servir de point d'appui pour le dialogue et les échanges avec les usagers.   Elles visent également ...